Когда надо проводить внеплановый инструктаж?
Как вы помните, основной нормативный документ, регулирующий проведение инструктажей по охране труда – Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее – Порядок). Он же и устанавливает обстоятельства, при которых необходимо провести внеплановый инструктаж:
- введение в действие новых или изменение законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- нарушение работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- требование о проведении внепланового инструктажа должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
- решение работодателя (или уполномоченного им лица) о проведении внепланового инструктажа.
Кто и как проводит внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж должен проводить непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии.
Инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на данном рабочем месте об изменениях в организации работ и соответствующих изменениям требованиях охраны труда для их безопасного выполнения. Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В этом случае необходимо издать приказ об их отстранении от работы.
О том, как проводить первичный инструктаж на рабочем месте, мы рассказывали в № 7, 2020 журнала “Культура безопасности труда”.
Внеплановый инструктаж проводят (согласно ГОСТ 12.0.004-2015):
- по программам, разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке;
- новым инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте;
- иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам в соответствии с его целями.
Что надо сделать после проведения внепланового инструктажа?
А надо ли из-за пандемии коронавируса проводить внеплановый инструктаж?
Хорошо, а когда надо проводить целевой инструктаж по охране труда?
Согласно каким документам надо проводить целевой инструктаж по охране труда?
А если работник не прошел целевой инструктаж?
А когда он пройдет инструктаж, какой надо издать приказ?
А где-то надо сделать запись о проведении целевого инструктажа?