Медосмотры при поступлении на работу
Какие вообще бывают медосмотры?
Медосмотры работников бывают:
- обязательные (предварительные и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены));
- обязательные психиатрические освидетельствования;
- внеочередные медицинские осмотры.
Работодатель должен беспрепятственно отпускать работников для прохождения медицинских осмотров, а также, согласно абз.12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ), за счет собственных средств организовывать его проведение.
А что, если работник не пройдет обязательный медосмотр и приступит к работе?
Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, такие действия со стороны работодателя могут повлечь за собой наложение штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 25 тысяч рублей, а на юридических лиц – до 130 тысяч рублей.
Если же работник приступил к выполнению обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, и это повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека, смерть двух или более лиц, то есть основания о привлечении работодателя к уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
Кому необходимо проходить обязательные медицинские осмотры?
А должны ли проходить медосмотр лица, поступающие на работу, которая не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ)?
Расскажите по порядку, как организовать проведение предварительных медосмотров?
Шаг 1. Необходимо составить и утвердить список контингента работников, подлежащих предварительному медосмотру.
Шаг 2. Необходимо выбрать лечебное заведение и заключить с ним договор.
Шаг 3. Надо направить работника на предварительный медосмотр.
Шаг 4. Нужно получить документы с результатами медосмотра.
Шаг 5. Вам необходимо принять решение по итогам медосмотра.
Шаг 6. Вы должны сообщить в ФСС сведения о медосмотре.
А если, например, медосмотр проходит в соседнем городе/регионе/субъекте, то кто должен оплачивать проезд работников до места проведения медосмотра?