Оформление материалов расследования несчастного случая
В трех предыдущих выпусках спецпроекта "Навигатор" мы рассказали, как проводить расследование несчастных случаев. Последним этапом всей этой истории является оформление материалов расследования. Как это делать? Присаживайтесь поудобнее и давайте разбираться.
Мы закончили расследование. Что нам делать дальше?
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт. Выбор формы акта зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими расследование, как несчастные случаи на производстве (за исключением профессиональных спортсменов), подлежат оформлению актом формы Н-1 (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
При групповом несчастном случае на производстве акт составляют на каждого пострадавшего отдельно (абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.
При страховых случаях составляют третий экземпляр и направляют в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя) (ч. 3, 6 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС)
Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4)
Акт о несчастном случае на производстве – это акт по форме Н-1 (Н-1ПС). Как его оформлять?
А что конкретно надо прописать в этом акте?
А как мне составить акт о несчастном случае, который не связан с производством?
Затем же необходимо заполнить журнал регистрации несчастных случаев на производстве? А это как делать?
Когда расследование несчастного случая завершено и необходимые документы оформлены, их нужно направить заинтересованным лицам и организациям. Кому и в какой срок?
А если несчастный случай не связанный с производством, то кого извещать?
У пострадавшего закончилась временная нетрудоспособность. Надо ли об этом кого-то ставить в известность?