Минтрудом России определен порядок организации работы по оценке эффективности обязательных требований трудового законодательства

Приказом Минтруда России от 21.12.2018 N 831 утвержден Порядок организации работы по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их пересмотру и разработке плана их оптимизации.

Как следует из Порядка, организация работы по систематической оценке эффективности обязательных требований обеспечивается Департаментом условий и охраны труда с участием профильных департаментов Министерства, сообщает cntd.ru.

Принятие решения о пересмотре обязательного требования может быть основано на:
- результате его оценки рабочей группой;
- предложениях представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообществ;
- предложениях иных заинтересованных федеральных органов исполнительной власти;
- выявлении в ходе обобщения и анализа правоприменительной практики неэффективных (устаревших, дублирующих и избыточных) обязательных требований, избыточных административных процедур;
- основе полученных с помощью специального сервиса на официальном сайте Министерства или посредством анкетирования в рамках организации публичных мероприятий предложений по актуализации обязательных требований от предпринимательского и экспертного сообществ;
- использовании релевантных данных государственных информационных систем автоматизации контрольно-надзорной деятельности;
- результатах работы с проверочными листами (списками контрольных вопросов), перечнями нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора).

При этом в случае поступления 5 и более обращений представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообщества о нецелесообразности применения как отдельных обязательных требований, так и нормативных правовых актов в целом, может быть проведена внеочередная оценка эффективности обязательного требования.

Пересмотр обязательных требований должен проводиться:
- один раз в год - в части требований, установленных законодательными актами;
- один раз в 6 месяцев - в части требований, установленных подзаконными актами.

Результаты систематической оценки эффективности обязательных требований, их пересмотра и план их оптимизации должны ежегодно размещаться Департаментом условий и охраны труда на официальном сайте Министерства.