Охрана труда женщин

Действие этого перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда.

Но, в независимости от результатов спецоценки, женщинам запрещены:

• работы, упомянутые в п. п. 89 - 98 перечня Минтруда, а именно:

Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.

Работы по непосредственному тушению пожаров.

Водолазные работы, включая работы по управлению гидромонитором под водой.

Мездрильные работы, работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш.

Работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, нутровке, съемке шкур крупного рогатого скота ручным способом, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота горизонтальным способом.

Работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала.

Работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов.

Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях.

Работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет).

Работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных (племенные быки, жеребцы, хряки).
 

• подземные работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (кроме руководителей, медперсонала и ряда других категорий работников).

Также нужно будет с 1 января 2020 года ограничить женский труд на рабочих местах, на которых безопасные условия не подтверждены спецоценкой и госэкспертизой условий труда. Это требование не коснется женщин, которые заняты:

• в фармацевтических производствах;
• медицинских организациях;
• научно-исследовательских учреждениях;
• испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
• организациях по оказанию бытовых услуг населению;
• на работах по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
• малярных и отделочных работах;
• наружных видах работ;
• работах в производственных помещениях.

Помимо этого, нельзя забывать и о том, что труд женщин нельзя использовать там, где они будут поднимать тяжести, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

──────────────────────────────────────────┬──────────

    Характер работы                      │ Предельно допустимая

                                                       │      масса груза

──────────────────────────────────────────┴──────────

Подъем и перемещение тяжестей                      10 кг

при чередовании с другой рабо-

той (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей                       7 кг

постоянно в течение рабочей

смены

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна

превышать:

        с рабочей поверхности                         1750 кгм

        с пола                                                      875 кгм

 Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Однако и тут есть исключение. Если женщина-спортсмен, то допускается превышение указанных выше нагрузок, если такие нагрузки необходимы в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и не запрещены женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

А вот что делать, если женщина уже работает на должности, на которой нельзя, и трудовой договор с ней уже давно заключен? Получается, что в данном случае договор был заключен в нарушение действующего законодательства, и это нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращен согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сперва, естественно, работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). В случае согласия работницы, ее переводят на новую должность путем подписания доп.соглашения. А если женщина-работник отказывается или вакансий нет, то договор прекращается, а работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Есть отдельные категории, для которых существуют дополнительные условия. Мы собрали это в одну удобную таблицу.