Охрана труда женщин

Артем Крылов
Согласно Приказу Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, с 1 января 2021 г. начнет действовать новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин. Таким образом, работ, которые принято считать «неженскими», станет меньше: например, уже с нового года женщины смогут работать плотниками, водителями автобуса, в котором больше 14 мест и водителями автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Но вместе с тем, женщины все равно остаются женщинами, а значит, особые требования к их условиям труда, особенно беременным, никто не отменял. В преддверии эмансипации женщин на все разрешенные работы новым Приказом, мы подготовили данное руководство.
Действие этого перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
Но, в независимости от результатов спецоценки, женщинам запрещены:
- работы, упомянутые в п. п. 89 - 98 перечня Минтруда, а именно:
Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.
Работы по непосредственному тушению пожаров.
Водолазные работы, включая работы по управлению гидромонитором под водой.
Мездрильные работы, работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш.
Работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, нутровке, съемке шкур крупного рогатого скота ручным способом, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота горизонтальным способом.
Работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала.
Работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов.
Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях.
Работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет).
Работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных (племенные быки, жеребцы, хряки).
- подземные работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (кроме руководителей, медперсонала и ряда других категорий работников).
Также нужно будет с 1 января 2020 года ограничить женский труд на рабочих местах, на которых безопасные условия не подтверждены спецоценкой и госэкспертизой условий труда. Это требование не коснется женщин, которые заняты:
- в фармацевтических производствах;
- медицинских организациях;
- научно-исследовательских учреждениях;
- испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- на работах по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
- малярных и отделочных работах;
- наружных видах работ;
- работах в производственных помещениях.
Помимо этого, нельзя забывать и о том, что труд женщин нельзя использовать там, где они будут поднимать тяжести, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ
──────────────────────────────────────────┬──────────
Характер работы │ Предельно допустимая
│ масса груза
──────────────────────────────────────────┴──────────
Подъем и перемещение тяжестей 10 кг
при чередовании с другой рабо-
той (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей 7 кг
постоянно в течение рабочей
смены
Величина динамической работы,
совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, не должна
превышать:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм
Примечания:
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Однако и тут есть исключение. Если женщина-спортсмен, то допускается превышение указанных выше нагрузок, если такие нагрузки необходимы в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и не запрещены женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
А вот что делать, если женщина уже работает на должности, на которой нельзя, и трудовой договор с ней уже давно заключен? Получается, что в данном случае договор был заключен в нарушение действующего законодательства, и это нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращен согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сперва, естественно, работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). В случае согласия работницы, ее переводят на новую должность путем подписания доп.соглашения. А если женщина-работник отказывается или вакансий нет, то договор прекращается, а работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Есть отдельные категории, для которых существуют дополнительные условия. Мы собрали это в одну удобную таблицу.
Контент доступен только зарегистрированным пользователям
Получите доступ к журналу на 24 часа сразу после регистрации на сайте
Уже есть учетная запись? Тогда просто войдите в нее
Оформите подписку на печатный журнал или онлайн-версию
Узнайте больше причин подписаться на журнал "Культура безопасности труда"