СОУТ и трудовое законодательство: что изменилось в 2020 году?
Константин Кириллов
1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Мы попросили эксперта компании EcoStandard group подробно разобрать вступившие изменения и рассказать про все «подводные камни», связанные с ними.
Закон № 451-ФЗ затронул всех участников процедуры проведения СОУТ: работников, работодателей, экспертные организации, Государственную инспекцию по труду и Государственную экспертизу условий труда. Кроме того, Закон привлек к процедуре новых участников – Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Всегда в актуальной редакции скачать Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вы можете в нашей Правовой базе.
Расширение прав и обязанностей сторон
Многим данные «расширения» покажутся формальными, однако они на законодательном уровне закрепили цепочку взаимодействия «работодатель – работник – экспертная организация», что, определенно, положительно скажется на результатах СОУТ.
| Права | Обязанности |
| Работодатель (ст. 4 Закона № 426-ФЗ) | |
| Требовать от организации, проводящей СОУТ (далее – экспертная организация), обоснование результатов | Обеспечить проведение СОУТ |
| Проводить внеплановую СОУТ | Предоставить экспертной организации необходимые сведения, которые характеризуют условия труда на рабочих местах (далее – РМ), в отношении которых проводится СОУТ |
| Требовать от экспертной организации документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства | Не «мешать» проведению СОУТ |
| Обжаловать действия (бездействие) экспертной организации | Ознакомить работников в письменной форме с результатами СОУТ |
| Требовать подтверждения внесения сведений о результатах проведенной СОУТ в Федеральную государственную информационную систему (далее – ФГИС) | Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам, возникающим в ходе проведения СОУТ |
| Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда (далее - УТ) | |
| Рассматривать замечания и возражения работников относительно результатов СОУТ, которые предоставлены в письменном виде | |
| Работник (ст. 5 Закона №426-ФЗ) |
|
| Присутствовать при проведении СОУТ | Ознакомиться с результатами СОУТ |
| Обращаться к работодателю или экспертной организации с предложения по идентификации на его РМ потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ) | |
| Обжаловать результаты СОУТ | |
| Предоставлять в письменном виде свои замечания и возражения относительно результатов СОУТ | |
Внесение изменений в порядок проведения СОУТ
Чтобы было легче воспринимать изменения законодательства, условно разделим проведение спецоценки на 6 этапов:
- Подготовительный;
- Идентификация потенциально вредных и/или опасных факторов (далее – Идентификация);
- Измерение факторов;
- Подготовка отчета по СОУТ;
- Утверждение отчета;
- Заключительный.
Контент доступен только зарегистрированным пользователям
Получите доступ к журналу на 24 часа сразу после регистрации на сайте
Уже есть учетная запись? Тогда просто войдите в нее
Оформите подписку на печатный журнал или онлайн-версию
Узнайте больше причин подписаться на журнал "Культура безопасности труда"