Вы здесь

Оценка профессиональных рисков

Арсений Назаров

Заместитель начальника отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)

Как проводить оценку профессиональный рисков? На этот вопрос эксклюзивно для наших читателей ответили в Роструде.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) система управления охраной труда (далее – СУОТ) – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

В целях реализации указанной статьи Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработано Типовое положения о системе управления охраной, которое утверждено приказом от 19.08.2016 № 438н (далее – Типовое положение).

Порядок оценки уровня профессионального риска в настоящее время законодательно не установлен.

Пунктами 33-39 Типового положения, в рамках создания и обеспечения функционирования СУОТ, установлен порядок реализации процедуры управления профессиональными рисками. В п. 37 Типового положения указано, что методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование СУОТ в т.ч. организовать процедуру управления профессиональными рисками, которая включает в себя оценку уровней профессиональных рисков.

Контент доступен только зарегистрированным пользователям

Читать бесплатно

Получите доступ к журналу на 24 часа сразу после регистрации на сайте

Войти

Уже есть учетная запись? Тогда просто войдите в нее

Подписаться

Оформите подписку на печатный журнал или онлайн-версию

О журнале

Узнайте больше причин подписаться на журнал "Культура безопасности труда"

Узнать подробнее о журнале "Культура Безопасности труда" и о том, чем он будет Вам полезен

о журнале

Закрыть