Вы здесь

Как заполнить форму № 1-Т (условия труда) за 2019 год

Начиная с отчета, который необходимо сдать за 2019, форма № 1-Т (условия труда) претерпела небольшие изменения (Приказ Росстата от 15.07.2019 № 404). Как заполнить форму по-новому, расскажем в статье.

Кто и в какой срок заполняет форму № 1-Т (условия труда)

 

Форму № 1-Т (условия труда) заполняют организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности, если основной вид их экономической деятельности относится к следующим группам ОКВЭД 2 (п. 1 Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения):

  • сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (разд. A);
  • добыча полезных ископаемых (разд. B);
  • обрабатывающие производства (разд. C);
  • обеспечение электроэнергией, газом и паром, кондиционирование воздуха (разд. D);
  • водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (разд. E);
  • строительство (разд. F);
  • транспортировка и хранение (разд. H);
  • деятельность в области информации и связи (разд. J).

Форму необходимо предоставить до 21 января, следующего за отчетным (она сдается один раз в год). Эта дата определена в самой форме.

Какую информацию указать в форме № 1-Т (условия труда)

 

Заполните форму № 1-Т в соответствии с п. п. 2 - 3 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения.

Если у вас нет наблюдаемого по форме события, направьте об этом информационное письмо или представьте "пустой" отчет. Кроме титульного раздела, никакие другие разделы не заполняйте (не ставьте в них прочерки и нули).

В адресной части наименование организации укажите полностью (если есть краткое, отразите в скобках).

Если ваш фактический адрес не совпадает с юридическим, приведите только фактический адрес.

При указании кода ОКПО дополнительно сверьтесь с информацией на интернет-портале Росстата.

При подготовке показателей для всех разделов формы не учитывайте:

  • женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  • лиц, находящихся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из роддома;
  • лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Раздел 1 «Состояние условий труда» заполните по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест. Учтите следующее:

Контент доступен только зарегистрированным пользователям

Читать бесплатно

Получите доступ к журналу на 24 часа сразу после регистрации на сайте

Войти

Уже есть учетная запись? Тогда просто войдите в нее

Подписаться

Оформите подписку на печатный журнал или онлайн-версию

О журнале

Узнайте больше причин подписаться на журнал "Культура безопасности труда"

Узнать подробнее о журнале "Культура Безопасности труда" и о том, чем он будет Вам полезен

о журнале

Закрыть